Trabajador revisando documentos de empleo

Áreas de práctica

Las dudas que nos traen.

Para los trabajadores, el discrimen, el hostigamiento, las represalias, los salarios, las licencias y el acomodo razonable no son categorías abstractas. Son momentos en que el empleo se vuelve inestable y los hechos necesitan estructura.

Derecho laboral: resumen

Enfoque laboral

Los asuntos detrás del conflicto.

Estas páginas ayudan a los trabajadores a reconocer el patrón, organizar los hechos y entender qué protecciones federales podrían aplicar.

Despido injustificado

Despidos vinculados a discrimen, represalias, quejas protegidas o licencias protegidas bajo el Título VII, la ADA, la ADEA y la FMLA.

Hostigamiento sexual

Ambiente hostil y hostigamiento quid pro quo bajo el Título VII, cómo reportarlo y cómo preservar la evidencia.

Salarios no pagados

Salarios, horas extras, comisiones, clasificación errónea, pago de vacaciones y licencia por enfermedad bajo la FLSA y la Ley de Igualdad Salarial (Equal Pay Act).

Discrimen

Discrimen por raza, sexo, embarazo, impedimento, edad, religión, origen nacional y otras categorías protegidas bajo el Título VII, la ADA, la ADEA y la Sección 1981.

Represalias

Castigos por quejas protegidas, denuncias, solicitudes de acomodo o licencias, bajo el Título VII, la ADA, la FMLA y la FLSA.

Acomodo razonable y licencias

Acomodo razonable por impedimento o embarazo bajo la ADA y la Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas (PWFA), licencias bajo la FMLA y disputas al regresar al trabajo.