Labor Equity Partners
Derecho laboral federal para trabajadores, con enfoque en despidos injustificados, discrimen, hostigamiento, represalias, salarios no pagados, licencias y acomodo razonable.
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abogadas
Empleo
práctica principal
Español + Inglés
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Lo que atendemos
El trabajo es directo: identificar qué pasó, organizar la prueba, evaluar las protecciones federales que aplican, y explicarle el próximo paso en palabras claras.
Despidos vinculados a discrimen, represalias, quejas protegidas o licencias protegidas bajo el Título VII, la ADA, la ADEA y la FMLA.
Ver másAmbiente hostil y hostigamiento quid pro quo bajo el Título VII, cómo reportarlo y cómo preservar la evidencia.
Ver másSalarios, horas extras, comisiones, clasificación errónea, pago de vacaciones y licencia por enfermedad bajo la FLSA y la Ley de Igualdad Salarial (Equal Pay Act).
Ver másDiscrimen por raza, sexo, embarazo, impedimento, edad, religión, origen nacional y otras categorías protegidas bajo el Título VII, la ADA, la ADEA y la Sección 1981.
Ver másCastigos por quejas protegidas, denuncias, solicitudes de acomodo o licencias, bajo el Título VII, la ADA, la FMLA y la FLSA.
Ver másAcomodo razonable por impedimento o embarazo bajo la ADA y la Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas (PWFA), licencias bajo la FMLA y disputas al regresar al trabajo.
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Cómo trabajamos
Derecho laboral federal para trabajadores, desde los cargos ante la EEOC hasta el tribunal federal
Orientación clara, en español o en inglés, sobre problemas serios en el trabajo
Estrategia dirigida por abogadas, con un manejo organizado de cada caso
Enfoque en discrimen, hostigamiento, salarios, licencias y represalias
Equipo
Abogadas enfocadas en el derecho laboral federal, con el apoyo de gestores de casos que no son abogados.
